Ce fac atunci cand am aflat ca voi deveni mamica si ce suport legislativ imi sta la dispozitie pentru a-mi face viata mai usoara mie si copilului meu :)

Baza legala:
oug 96/2003, og 158/2005 – capitolul 4, CCMUNN 2007-2010 art 66, legea 416/2001, legea 482/2006, oug 3/2007, leg 571/2003, leg 61/1993, og 148/3.11.2005

Recomandari:
-ma interesez sa vad daca am toate taxele platite la stat de catre firma in ultimul an de activitate, mai ales la asigurarile de sanatate

Drepturi:
126 zile CALENDARISTICE CO de maternitate, din care 42 sunt bligatorii dupa nasterea efectiva.

Recomandari:
– marja de 50 zile post si pre mai raman 76 zile, deci ar cam trebui sa mergi in concediu cu 2 luni si 2 sapt inainte de data nasterii
– folosesc zilele de CO legal ce mi-au mai ramas de efectuat conform CIM pe anul in curs

Drepturi:
– 5 zile acordate tot prin CIM pt nstere 5 zile lucratoare pt tata si 5+10 zile pt curs puericultura
– 1 salariu mediu brut/unitate
– adeverinta/scrisoare medicala datata pt sarcina,
– 1 scrisoare medicala catre med de fam a reducerii programului de lucru fara afectarea drepturilor salariale cfrm oug 96/2003
– scrisoare medicala ca in calitate de gravida beneficiez de retete compensate si intaietate la efectuarea analizelor medicale si consultatii.

– Mers la medicul de familie sa le aprobe si sa elibereze pt luna in curs conced de maternitate
– Cerere datata scrisa care angajator pt luarea in evidenta in noul statul confrm adeverintelor medicale mentionand „respectand TOATE normele si legislatia in vigoare”

Informatii:
– indemnizatia CIC pe 2008-2009 e 600 ron/luna,
– cele 126 zile imi sunt platite cu 85 % din media bruta a veniturilor realizate in ultimele 6 luni de lucru

Drepturi:
– se compenseaza cf art 66 CCMUNN pt cele minim 6 sapt de plata a sal brut 100%,

Informatii:
– indemnizatia NU se impoziteaza cfrm Cod Fiscal art 42
– este suportata de CASS prin angajator,

Drepturi
– 2 zile (16 ore lucratoare/luna) pt analize/cursuri med.

Informatii:
– CCMN e in Mon Ofic deci e lege in vigoare – contractul colectiv de munca la nivel national e obligatoriu,

Drepturi:
– In cazul unui refuz in acordarea concediului pentru risc angajatorul trebuie sa plateasca expertiza,
– pot solicita 1 sal mediu / unitate pt nasterea fiec copil art 51 CCM
– nu se aplica nicio taxa si niciun impozit asupra acestui ajutor ca nu se impoziteaza acest salariu bonus se incadreaza la categoria ajutoare, deci nu e un venit de natura salariala …
– am dreptul de CO de risc de avort de 14 zile – se cere de la medicul gineco o scrisoare medicala catre med de fam si CO imi e dat de med de fam ce se poate da chiar si dupa luna a 7-a si 10 zile.

Informatii:

– A fi gravida nu inseamna ca pot face orice vreau, dar angajatorul ma poate da afara atat si-n CIC doar in conditiile restructurarii judiciare a societatii cat si in cazul falimentului.

Drepturi:
dupa nastere,
– cerere cu nr de inregistrare la unitate pt acordarea 1 salariu mediu/unit cfrm art 51 ccm, de genul:, la care adaug copie dupa certificatul de nastere. Daca nu-mi acorda tb sa precizeze si motivul.

CERERE
In atentia a Directorului General si departamentului Resurse Umane
Subsemnata ………………, angajata in cadrul firmei S.C. …………… ,
solicit a-mi aproba plata unui un salariu mediu pe unitate pentru nastere copil,
conform urmatoarelor prevederi legale:
Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pe anii 2007 – 2010
Art. 51
In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor
beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui
copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
In cazul in care se refuza prezenta cerere va rog a-mi preciza in scris temeiul
legal (lege, ordonanta, contract etc etc) in mod explicit pe baza caruia se bazeaza acel raspuns de refuz si persoana care isi asuma prin semnatura aceasta decizie.
Data:
Va multumesc!

– O alta cerere si pt art 66 ccmun de diferenta de 15% de acordat pt sal brut
– In maxim 15 zile dupa nastere ma duc (sau poate si tatal sa se duca singur??? ) la Oficiul Starii Civile, la Biroul de Inregistrarea Nasterilor din sectorul in care domiciliaza parintii. Inregistratrea se face pe baza declaratiei verbale, cu prezentarea urmatoarelor documente:
– Certificatul medical constatator al nasterii intocmit pe formular tip, avand un numar de inregistrare, data certa, sigiliul unitatii sanitare, semnatura si parafa medicului
– Actul de identitate al mamei
– Certificatul de nastere al mamei – daca este divortata sau necasatorita
– Certificat de casatorie
– Declaratia de stabilire a numelui copilului in cazul in care parintii au nume de familie diferite
– Actul de identitate (buletin, carte de identitate, pasaport, etc.) al declarantului nasterii in situatia in care parintii copilului nu sunt casatoriti
– Certificatul de casatorie al parintilor

Informatii :
Termenele de declarare a nasterii
Copilul trebuie declarat in termen de:
– 15 zile de la nastere, daca copilul se naste viu si este in viata.
– 3 zile de la nastere, daca copilul s-a nascut mort.
– 24 ore de la deces, daca copilul s-a nascut viu dar a murit in primele 15 zile.

Daca declararea nasterii se face la mai mult de 1 an, pentru a se efectua inregistrarea este necesara o sentinta judecatoreasca.
Daca nasterea nu este declarata in termenele prevazute de lege persoanele care aveau obligatia sa faca declaratia sunt sanctionate cu amenda.
Nedeclararea nasterii în termenul prev#259;zut de lege, se va sanctiona în conformitate cu dispozitiile articolului 23 din Legea 119/1996, cu amenda de la 30.000 la 60.000 lei.

Cu 2 sapt inainte de terminarea celor 42 zile CO de lauzie:
-cerere de suspendare a contractului si la primarie o cerere tip pentru intrarea in cic.la angajator o cerere simpla prin care se cere suspendarea pe perioada cat ma aflu in cresterea copilului pentru a se duce cu ea la fortele de munca si pt a-ti aduce un act aditional de suspendare si cu adeverinta de la firma prin care sa arata ca ti-au platit darile la stat in ultimile 12 luni ma duc la primarie dupa ce ai terminat concediul de maternitate

Drepturi:
-Cerere pt acordarea alocatiei de nou-nascut de 200 ron la Serv Alocatii si Indemnizatii din cadrul Dir de Asist Soc si Protectia Copil si mi se va comunica o data la care tb sa ridic banii si tb sa fiu personal

-Tot aici depun si cererea pt trusou de 150 ron cfrm L 482/2006
-Angajatorul, dupa ce termin CIC de 2 ani, are obligatia sa ma primeasca minim 6 luni inapoi la munca pe acelasi post.

–––––––––––––––––––––––––––

Model – adresa de informare a angajatorului cu privire la starea de graviditate a salariatei

In atentia Conducerii ……. si Serv. RESURSE UMANE,

Cerere nr. ……../ … ….2008

Subsemnata ….., angajata in cadrul …., in functia de … si posesoare a C.I. seria ..nr. …, cu C.N.P. …., va aduc la cunostinta faptul ca ma aflu in stare fiziologica de graviditate si ca am fost luata în evidenta atat de medicul specialist ginecolog, cât si de catre cel de familie.
Potrivit normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca cat si a tuturor normelor legislative in vigoare, prin prezenta cerere va rog sa luati în evidenta situatia mea.
Totodata, conform Art. 7 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003:
“Art. 7. – (1) În termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de catre o salariata ca se afla în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligatia sa înstiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza îsi desfasoara activitatea.”,
va rog sa transmiteti organelor in cauza copii ale documentelor anexate care atesta starea mea fiziologica de graviditate.
In acest sens, va anexez prezentei cereri xerocopia urmatoarelor documente:
– scrisoarea medicala din ….2008, eliberata de medicul specialist Dna Dr. Gin. ….
– adeverinta medicala eliberata de catre Dna Dr. Med. de Familie …., in data de ….
Va multumesc frumos.

Cu respect,

…..

Anunțuri

4 gânduri despre „Ce fac atunci cand am aflat ca voi deveni mamica si ce suport legislativ imi sta la dispozitie pentru a-mi face viata mai usoara mie si copilului meu :)

  1. Patronatul s-a decis sa micsoreze salariul cam cu 300 ron salariul de baza tuturor angajatilor.Eu sunt insarcinata in 18 saptamani,am anuntat angajatorul in scris de la 13 saptamani si intrebarea este daca exista vreo lege ce interzice micsorarea salariului la femeile insarcinate si daca da care este aceea?Va rog din suflet sa-mi dati un raspuns cat mai repede pana nu ma trezesc cu actul aditional sub nas.Multumesc mult !

  2. imi pare bine pentru site-ul asta multumesc de informatii.as vrea sa stiu dak in caz de faliment se plateste spitalizare la internare

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s